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          1. 今年二季度我市人力資源市場進入了周期性的招聘求職淡季,供求雙方總量環比減少,同比增加。其中第三產業需求人數比重上升,中高級人才需求持續增長。整體市場供需基本保持平衡、穩定的態勢。

            根據我市人力資源市場最新發布的就業失業動態監測分析報告顯示,二季度內,共有1327戶次各類用人單位入場招聘,累計需求各類人員25601人,19452人(次)進場求職,崗位供求比為1.32:1?!靶聵I態”蓬勃發展,新就業方式、就業形態伴隨而生。本期內,第三產業需求人數為10396人,同比增加4321人,占總需求人數的40.61%,第三產業需求人數比重上升?,F如今,旅游業、網商、物流、家政服務、學前教育、戶外運動、健身服務等“新業態”發展迅猛,已成為就業崗位的新增長點,成為我市經濟發展的新亮點。今年以來,全市共舉辦349場次大型招聘會,提供青年人就業崗位約13萬個,實現青年人就業約4萬人,其中,新就業形態約6300人。

            二季度期間,從企業需求來看,一些加工制造類企業會選擇暫時放假避開高溫作業,預測第二產業中制造業的用人需求將有所降低。而另一方面,暑假來臨,都將為本地旅游、住宿、餐飲、娛樂等行業帶來大量消費人群,以服務行業為代表的第三產業用人需求將有較大幅度增長。從求職者群體來看,暑期是應屆畢業生就業較集中時期,大批新成長就業青年將進入各級人力資源市場,企業用工壓力會略有緩解,以高校畢業生為代表的新成長勞動者進場求職的數量將有所上升。本市農村人員農忙季節通常集中在三季度內,因此三季度農村務工人員將有所減少。

            隨著新興高新技術企業落戶開工、部分企業轉型升級以及互聯網與實體經濟的逐步融合,企業對中高級人才的需求持續增加。本季度單位負責人、專業技術人員合計需求為3159人,占比12.34%,同比增加1206人,增幅為61.75%,絕對量和比重均有較大增長。中高級人才的需求特點為量少面廣,企業引進中高層次人才愿望迫切。

             

                                       (信息來源:中宣在線)


            2019年09月04日

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